建造师挂靠交纳社保的情况因地区、单位的要求和具体政策而异，通常包括三险或五险，并可能会缴纳公积金，具体情况需要根据实际情况来定。

建造师交五险

一般规定：在某些地区或单位，建造师挂靠时通常会按照正规的流程为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。这是一种较为普遍的做法，主要是为了满足资质申报和项目投标等对社保的要求，同时也保障了挂靠人员的一定权益。例如，一些大型建筑公司为了维护自身的资质，会按照规定为挂靠的建造师缴纳五险。

缴费基数和比例：社保的缴费基数一般根据建造师上年度的月平均工资来确定，同时设有最低和最高缴费基数的上限。不同险种的缴费比例有所不同，例如，养老保险的个人缴费比例大约是工资的8%，企业则承担约12%；医疗保险个人缴费约为2%，企业的缴费比例在6%至10%之间；失业保险个人缴费比例为0.5%至1%，企业承担1%至2%；工伤保险和生育保险完全由企业负责，比例分别为0.2%至1.9%和大约0.8%。具体比例会因地区和政策的不同而有所变化。

不缴纳社保或只缴纳部分保险种类

某些地区或单位的特殊情况：在一些情况下，可能会出现挂靠单位不缴纳社会保险或仅缴纳部分险种的现象。例如，一些小型建筑公司或管理不规范的企业，出于降低成本的考虑，可能不会为挂靠的建造师缴纳社保。然而，这种做法风险较大，一旦被查出，企业可能会受到处罚，建造师的资格证书也有可能被吊销。

经过协商，有些挂靠人员因为已经拥有社保或其他原因，决定不参加社保或仅缴纳部分险种。例如，一些建造师在自己的工作单位已经缴纳了完整的社保，为了避免重复缴费或社保冲突等问题，通常会与挂靠单位商讨，只交工伤保险等部分险种，以满足项目现场施工的基本需求。

根据注册类别和当地政策而定

一级建造师：通常情况下，一级建造师首次注册时需提供在注册企业缴纳社保3个月的证明，以确保自己和企业是“人证合一”。不过，如果建造师在现工作单位已缴纳社保，而且该单位不允许将社保转至挂靠单位，可以选择在不需要转移社保的地区或单位挂靠证书，或者与挂靠单位协商寻找其他解决社保问题的方式。

二级建造师的情况比较复杂，各地区政策存在较大差异。在某些省份，可能不需要转移社保即可进行挂靠；而在像上海这类社保审核较为严格的地区，则可能需要按照要求进行社保转移。如果二级建造师没有社保，挂靠单位通常会为其缴纳全年的社保，以提供保障。

总而言之，建造师挂靠所需缴纳的保险并没有统一的标准，而是受多种因素的影响。无论是挂靠的个人还是接受挂靠的机构，都应充分了解当地的政策法规和市场状况，谨慎选择合作方式，并严格遵守相关规定，以确保双方的合法权益得到保护。