当中标后的建造师到不了位时，应及时采取行动解决问题，以保证项目的顺利进行，同时遵循相关的法律法规。

当中标后的建造师由于某些原因无法到岗履责时，通常需要采取以下措施来处理这种情况：

1、协商变更：可以与建设单位（业主）进行协商，请求更换建造师。这通常需要提供合理的理由，并且新任命的建造师应具备相应的资格和经验。

2、申请变更：按照当地建筑行业主管部门的规定，向相关部门提交变更建造师的申请。这个过程可能需要提供新任建造师的相关证明文件，如执业资格证书、工作经历等。

3、备案解除：如果原建造师的证件已经备案，那么在满足一定条件或经过甲乙双方同意后，可以提请主管部门解除其备案，以便新的建造师能够接手项目。

4、记录不良行为：如果建造师无故不到岗，可能会被视为不良行为并记录在其信用档案中。这种情况下，该建造师可能会面临一定的处罚，例如禁止参与未来的投标活动或暂停执业资格等。

5、遵守地方规定：不同的地区对于建造师不到岗有不同的具体规定，比如有的地方会规定自变更之日起将被锁定一段时间，在此期间不能参与工程招投标。

6、及时沟通：在整个过程中，保持与所有相关方的良好沟通非常重要，包括建设单位、监理单位以及建筑行业的监管机构等，确保信息透明并寻求最佳解决方案。

7、查看合同约定：检查与建造师签订的合同中关于人员到位、变更以及违约等相关条款。明确建造师应承担的责任和义务，以及针对不到位情况的处理方式，例如是否有违约金的约定等，按照合同规定进行相应的追究和处理。

8、协商解决：与建造师沟通：了解其不能到位的具体原因，看是否存在误解或可解决的困难。如果是短期问题，可协商延迟到岗时间；若是长期问题，如个人职业规划改变、家庭原因等，尝试协商寻找解决方案，如是否可以在一定程度上远程参与项目管理，提供技术指导等。

9、与建设单位沟通：及时向建设单位说明建造师不能到位的情况，表明积极解决问题的态度，争取建设单位的理解和支持，共同商讨应对措施。

10、办理变更手续：如果经过沟通，确定建造师无法到位，可根据相关规定和合同约定办理变更手续。

11、确认变更条件：参照《注册建造师执业管理办法（试行）》等相关法规，确认是否符合变更建造师的情形，如发包方与建造师受聘企业已解除合同、发包方同意更换、因不可抗力等特殊情况必须更换等。

12、选择合适的替代人选：施工企业应尽快寻找具备相应资质和能力的建造师作为替代人选。替代人选的资质等级、工作经验等方面应不低于原中标建造师，以确保项目能够顺利进行。

13、履行变更程序：施工企业向建设单位提出书面申请，详细说明变更原因，并附上相关证明材料，如原建造师的离职证明、新建造师的执业资格证书、业绩材料、劳动合同等。经建设单位同意后，报各级招投标管理机构核准后备案。

14、寻求法律帮助：如果建造师无故不到位，且拒绝协商解决，同时合同中又没有明确的处理条款，或者施工企业与建设单位之间就建造师不到位问题产生争议无法协商解决，可以考虑寻求法律帮助。咨询专业的律师，通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求建造师承担违约责任；或者向法院提起诉讼，解决纠纷。

15、加强后续管理：在解决建造师不到位问题后，要加强对项目管理团队的管理和监督，确保类似情况不再发生。同时，完善企业内部的人力资源管理机制，做好人才储备，以应对可能出现的人员变动情况。