代发工资"通常指施工总承包单位通过银行将工资直接发放到农民工本人银行卡中，而不是通过包工头或班组长转手，代发工资是很重要的一个环节，无论工资多少都应报个税。

建造师与代发工资的关系

建造师作为项目管理人员，其工资发放方式与普通农民工有所不同。建造师属于企业正式员工，其工资一般由企业直接发放。但在部分项目招标文件中，对建造师的工资发放有明确要求，例如：

根据婺源县珍珠山乡美丽家园建设项目招标文件，拟投入本项目的建造师必须为本单位正式员工，需提交开标前连续六个月的企业当地银行代发工资明细单供评委会查验。

根据宜春市四方井水库饮用水水源保护区规范化建设项目招标文件，建造师必须为本单位正式员工，需提供开标前连续六个月的企业当地银行代发工资明细单。

不做代发工资的影响

投标资格方面：如果项目招标文件要求提供银行代发工资明细单，而建造师的工资不是通过银行代发的，则可能导致投标文件被认定为不符合要求，影响投标资格。

劳动关系认定方面：银行代发工资明细是证明建造师为企业正式员工的重要证据之一。如果没有银行代发工资记录，可能无法证明建造师与企业之间存在真实的劳动关系，从而影响注册和执业。

挂证风险方面：根据多地住建部门的规定，严查注册建造师"人证合一"，银行代发工资记录是核查建造师是否真实在岗的重要依据。如果没有银行代发工资记录，可能被认定为"挂证"行为，面临行政处罚。

实名制管理方面：根据《保障农民工工资支付条例》及各地实名制管理要求，施工现场所有进场人员（包括工程管理人员）均应纳入实名制管理，工资支付应与考勤记录对应。建造师如不通过银行代发工资，可能影响实名制管理的合规性。

总结

建造师不做代发工资可能产生以下影响：

影响项目投标资格（如招标文件有明确要求）；

影响劳动关系认定；

可能被认定为"挂证"行为，面临行政处罚；

影响实名制管理合规性。